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落实常态化培训机制,助力蜀水人才战略落地
为满足人才日常化培训需求，强化业务技术实力，自7月下旬起，四川蜀水生态环境建设有限公司（以下简称蜀水公司）将每周五定为“技术板块常态化培训日”。特聘请了公司中高管、各部门技术骨干为内训讲师，轮流为员工授课，实现员工培训全覆盖。
2017年7月21日，蜀水公司总经理夏明友作为首轮培训讲师，以《如何提升自己的综合素质》为培训课题，牵头吹响了蜀水公司人才培养常态化的号角。他从自我学习、加强自律、持之以恒三个方面，阐述了个人综合素质在工作中的必要性和重要性，希望大家以“高标准、严要求”督促自己，成为适应企业飞速发展的高素质人才。
为使培训工作不流于形式，蜀水公司在培训实施中按需施教，分层次、分类别地开展培训内容，迄今已如期开展了三期常态化培训。除《如何提升自己的综合素质》外，还举办了《学习招投标法，提高招投标质量》、《水土保持方案编制》等技能及专业知识方面的培训。每次培训结束后，公司都会对培训内容进行效果评估，形成培训简报，以确保培训质量。
人才与企业仿似种子与泥土，要开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，两者缺一不可。蜀水公司通过建立常态化培训机制，起到了“内强技能，外强素质”的作用，为企业的人才梯队建设奠定了有力的基石。
（供稿人：吴鑫）
